Tehnic

I have to keep this around somewhere, because Peter Muldoon sums up quite nicely my view on exceptions in this talk given for CPPNow 2023. As a short summary would be that you should use exceptions for:

De fiecare dată când cineva pornește o discuție despre SCRUM zilele astea stai să te gândești dacă nu cumva SCRUM, o metodologie agilă menită să facă viața dezvoltatorilor de software ceva mai bună, nu cumva este de fapt unealta diavolului în iadul de lux numit dezvoltarea de software. Este cât se poate de „la modă” să te iei de SCRUM, pentru foarte mulți fiind cea mai importantă metodologie folosită pentru creat software. SCRUM e peste tot, dar majoritatea celor care vorbesc despre SCRUM habar n-au ce zic, așa că hai să vorbim un pic despre chestia asta.

Poate unul din lucrurile care m-a frustrat la reacțiile de la articolul despre ce nu rezolvă AI-ul e că a revenit argumentul că „ChatGPT te ajută la învățare”. Doar că învățarea nu funcționează așa cum își închipuie mare parte din oamenii care zic că ChatGPT te ajută la învățare.

Acum câteva zile am avut o discuție legată de MLM-uri (modelele lingvistice masive). Citisem că peste 95% din programatori folosesc MLM-uri în munca de zi cu zi, unii clamând că sunt cu 50% mai productivi. Nu pot verifica treaba asta pentru că nu știu nicio persoană care să-mi fi povestit, din postura de programator, cum folosește MLM-uri pentru a rezolva diverse probleme, poate pentru că sunt opriți de NDA-uri sau pentru că nu li se pare relevant, dar gândindu-mă unde aș avea nevoie de un MLM în munca mea de zi cu zi îmi dau seama că nu, nu prea am nevoie.

I just saw Jack Rusher’s presentation at StrangeLoop called „Stop writing dead programs”

După ce Twitter a decis că e mai bine să-i lase pe utilizatorii normali fără o protecție suplimentară la autentificare (2FA via SMS a devenit cu plată), am decis ca de fiecare datâ când am ceva de zis ce ar merge pus pe Twitter, pun pe blog, pe platforma pe care o dețin eu, personal. Voi comenta probabil în zilele următoare despre asta.

Mă miră mereu adorația față de Elon Musk, tipul care a pornit în viață de la zero (plus minele de diamante ale lui tata) și a dus la una din cele mai mari distrugeri de capital din 2022.

Vorbeam în august despre cum arată concedierile în IT, și iată-le că au venit. Microsoft, 10.000, Google 12.000, Amazon 18.000. Foarte multe din cifrele astea afectează în general bazele din SUA ale companiilor respective. Mă gândeam că după ce au dat afară peste noapte niște angajați, companiile ca Google o să angajeze din nou oameni în SUA înainte ca concedierile din Europa anunțate acum să fie gata. Asta e. Ar fi câteva probleme de discutat aici; regimul de lucru de acasă, cursa recrutărilor, salariile crescânde, lipsa de inovație, și, în cele din urmă, scăderea valorii acțiunilor.

(AnteScriptum: postarea asta nu e despre Buhnici. Înlocuiți Buhnici cu influencerul vostru preferat care navighează solo și nu-și dă seama de ce eșuează în ceea ce face. Eu cazul lui Buhnici îl cunosc, pe ăsta îl folosesc.)

Pentru mulți oameni din IT-ul românesc experiența unei concedieri e virtual inexistentă. Un domeniu în constantă expansiune, încă disperat după oameni de angajat, pare că va acapara întreaga forță de muncă din România și va mai cere încă. Lucrurile par promițătoare pe termen lung, nimic nu pare că va aduce nori negri, totul va fi frumos, strălucitor. Dar lucrurile nu mai stau așa grozav în alte părți. Prin SUA, care încă mai dau ora exactă în materie de IT, cam toate companiile încep să pună frână la angajări. „Oracle taie din joburi” e doar ultimul titlu pe tema asta - dar Microsoft, Alphabet, Meta, Apple, toți au cam pus frână la angajări. Și, dacă citesc bine titlul ăsta, și Amazon a pus un pic de frână la angajări în zona de white collar în timp ce a concediat 99.000 de lucrători necalificați din depozite. Așadar, scriu despre experiența asta pentru că s-ar putea s-o vedeți și voi în IT-ul românesc. Varianta TL;DR la coadă.